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Un livret pour mettre en relation les entreprises avec leurs futurs stagiaires et apprentis

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Marc Telliez (à droite), Olivier Thiriet (au centre) ont signé la convention de partenariat
avec vingt-cinq chefs d’entreprise.

Comment optimiser les périodes de formation des élèves et futurs apprentis au sein des entreprises ? C’est l’objectif du comité Grand Lens. Les proviseurs des lycées professionnels de Lens et quelques autres expliquent leur démarche innovante. Les responsables des sociétés donnent leur avis.

Deux ans de réflexion et de coordination ont abouti à la rédaction d’un fascicule unique en son genre dans les Hauts de France. Premier fruit du travail collectif de seize établissements scolaires intégrés dans un comité « Grand Lens », le livret indique précisément l’ensemble des périodes de stage disponibles sur toute la durée de l’année scolaire à venir. Il précise aussi les spécialités de chaque établissement ainsi que les noms des différents référents à contacter. Un vade-mecum ultra-précis qui s’est arraché lundi soir dans les locaux du lycée Robespierre à Lens où la signature d’une convention a permis de valider toute la démarche. Vingt-cinq entreprises avaient fait le déplacement.

« On doit faire savoir aux jeunes ce que nous faisons et comment nous le faisons »

La plupart ont déjà des habitudes de travail avec les différents établissements scolaires mais l’optimisation du système est vécue comme une avancée considérable. C’est l’avis entre autres de Sandy Drzeviecki, chargée de développement au GEIQ BTP (siège à Carvin) : «  Notre groupement d’employeurs dans les métiers du bâtiment compte 160 sociétés qui ont toutes des besoins et qui nous laissent le soin de faire les choix d’embauches. Cela représente un vivier annuel d’environ trois cents personnes à trouver, à former aussi avec, à terme des CDD ou des CDI. On n’a évidemment pas le droit de se tromper et la création de ce fichier qui s’ajoute aux liens qu’on avait déjà, facilite les démarches, optimise nos recherches immédiates dans les différentes filières. »Analyse similaire pour Sandrine Fouquet, responsable des ressources humaines au sein d’Auchan Noyelles-Godault : «  Chez nous, 650 personnes sont employées en CDI. Cinquante autres bénéficient de contrats d’apprentissage ou de contrats professionnels et cent cinquante stagiaires environ entament leur première expérience dans nos services. Cela représente vraiment beaucoup de monde à qui on veut donner envie de travailler chez nous. Pour ça, on a besoin de relais. Le lien avec les lycées est primordial. La création du comité Grand Lens nous permet d’optimiser la relation. C’est essentiel.  »

Les autres signataires de la convention, quelle que soit leur taille, étaient tous sensiblement du même avis. Ils y voient un autre avantage, celui de travailler en réseau à une échelle un peu plus large. Le comité est aussi un moyen de tisser du lien. Certes, c’est un effet induit de l’initiative mais pas anodin. Jean-François Durisotti, très actif depuis toujours sur le front de l’apprentissage, défend lui aussi la méthode : «  Au sein d’une société comme la nôtre (NDLR, équipement automobile et transformation) nous avons toujours besoin de trouver des ouvriers qualifiés. Beaucoup ignorent l’étendue des qualifications représentées dans les ateliers. On doit faire savoir aux jeunes ce que nous faisons et comment nous le faisons. Le vivier des lycées constitue pour ça une source essentielle. Il faut donner envie aux jeunes de venir nous voir.  »

Le principe du pôle de stages

Il faut imaginer le travail que la programmation des périodes de stages proposées aux entreprises a demandé. Le travail a été effectué pour l’année scolaire entière ! Dix mois de prévisions pour chaque établissement répertorié avec le nombre précis de jours mais aussi les spécialités pour lesquelles chaque établissement peut proposer des élèves.

Ainsi, pour être clair, les PME-PMI spécialisées dans l’électricité, le commerce, la vente et la logistique peuvent se mettre en relation directement avec Magida Albermawi (téléphone et mail disponibles) au lycée La Peupleraie à Sallaumines pour des stages – par exemple – prévus semaines 3, 4 et 5 au mois de janvier 2018.

Ce descriptif aussi précis que possible est donc disponible aujourd’hui pour les entreprises ou groupements d’employeurs. C’est une première dans l’académie de Lille, saluée par le recteur comme particulièrement novatrice ! L’expérience est suivie de près. Il n’est pas interdit de penser qu’elle fasse des « petits ». Un dernier chiffre ? Quatre-vingt-quinze rencontres ont été initiées et une offre de 800 stages a été formalisée

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Euralens 2019..... C'est parti !!! - par Admin_bassin le 25/01/2017 15:18

LANCEMENT DE L'OPÉRATION EURALENS 2019

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L'année 2019 mettra sous les feux de la rampe le Bassin minier. Qu'on se le dise ! Le 14 décembre dernier se sont réunis à la Maison syndicale, à l'invitation de Sylvain Robert le présent d'Euralens, les parrains de l'opération. L'idée était de présenter à la presse les événements déjà fléchés pour animer les 10 ans de la transformation du territoire et d'inciter tous les habitants et les acteurs à déposer leurs idées de manifestations pour 2019.

la suite sur : http://www.euralens.org/actualites/detail/article/lancement-de-loperation-euralens-2019.html

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Présentation du Comité Grand Lens - par Admin_bassin le 10/06/2016 08:48

Le catalogue du Comité Grand Lens a été présenté ce jeudi 9 juin aux présidents des clubs d'entreprises de l'Artois à l'occasion de leur Bureau des clubs.

Les échanges ont été vifs et fructueux  : Ces chefs d'entreprises sont très réceptifs à notre proposition collective.....

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Le Comité Grand Lens
Une offre de services
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